Sabatikal

Čo to znamená

Sabatikal je obdobie, počas ktorého zamestnanec dočasne opustí svoje pracovné miesto s cieľom obnoviť svoju kreativitu, získať nové skúsenosti alebo sa venovať osobným projektom. Po uplynutí doby sa znova vráti do zamestnania s načerpanou novou energiou. Sabatikal môže byť platený alebo neplatený, v závislosti od politiky spoločnosti.

Viac info

Sabatikal nie je len časom oddychu, ale aj strategickým nástrojom, ktorý môže pozitívne ovplyvniť pracovný výkon, osobný rozvoj a celkovú spokojnosť zamestnancov. Jeho hlavné výhody pocítia nielen samotní zamestnanci, ale aj firmy, ktoré takýmto spôsobom podporujú dlhodobý rozvoj svojho tímu. Hlavné prínosy sabatikalu pre zamestnancov aj zamestnávateľov sú:

Obnova energie a kreativity: Po dlhých rokoch práce môžu zamestnanci pociťovať vyčerpanie. Sabatikal im poskytuje príležitosť na oddych a obnovu, čo vedie k zvýšeniu produktivity a kreativity po návrate do zamestnania.

Získanie nových zručností: Počas sabatikalu môžu zamestnanci absolvovať kurzy, školenia alebo pracovať na projektoch, ktoré im pomôžu rozšíriť svoje zručnosti a vedomosti. To môže prispieť k ich profesionálnemu rastu a rozvoju.

Osobný rozvoj: Sabatikal umožňuje zamestnancom venovať sa osobným záujmom a projektom, čo môže viesť k lepšiemu vyváženiu medzi pracovným a osobným životom.

Zvýšená lojalita: Spoločnosti, ktoré ponúkajú sabatikal, často zvyšujú lojalitu svojich zamestnancov. Títo zamestnanci sa cítia ocenení a majú tendenciu zostať vo firme dlhšie.

Príklad spoločnosti ponúkajúcej sabatikal

Bank of America začala s politikou plateného sabatikalu v roku 2023 a jej viac ako 200 000 zamestnancov na ňu reaguje pozitívne. Do roku 2024 si viac ako 5 000 zamestnancov vzalo platené voľno, aby mohli cestovať, starať sa o príbuzných alebo si oddýchnuť.

Schéma BoA umožňuje štyri týždne voľna po 15 rokoch práce, ďalších päť týždňov po 20 alebo 25 rokoch a šesť týždňov pri dosiahnutí 30-ročného míľnika. Zamestnanci môžu počas svojho pracovného pomeru využiť dva sabatikalové prestávky. Zdá sa, že túto možnosť využívajú s nadšením.

Sabatikal je cenným nástrojom, ktorý môže prispieť k osobnému a profesionálnemu rozvoju zamestnancov. Pomocou obnovy energie, získavania nových zručností a zvýšenej lojalite zamestnancov môžu spoločnosti vytvárať kultúru, ktorá podporuje dlhodobý rast a úspech.